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Groupe de Travail Handicap du 15 mai 2017
Article publié le 23 mai 2017


Le 15 mai 2017, le GT s’est réuni afin de prendre connaissance des propositions de bonifications liées à la priorité handicap.

Le contexte :
Deux bonifications existent pour les personnes en situation de handicap :
- D’une part, une personne détenteur d’un justificatif d’obligation d’emploi (notamment la reconnaissance de la qualité de travailleur-se handicapé-e RQTH) bénéficiera de 100 points ;
- D’autre part, il peut être accordé une bonification de 1000 points en cas de maladie et/ou handicap de l’agent-e, de son conjoint ou de son enfant : la proposition est alors faite par le médecin conseiller technique du rectorat.
Ces deux bonifications ne se cumulent pas !

Voici notre déclaration...


Déclaration de SUD éducation Créteil lors du Groupe de Travail Handicap du 15 mai 2017.
Lors de ce GT handicap, 53 cas de demandes de bonifications seront examinés pour 4155 demandes de mutation intra-académique, soit 1,27 % du total des demandes. On note une légère augmentation du nombre de demandes de bonifications au titre des préconisations médicales, mais cela reste dérisoire en terme d’impact global sur le mouvement. Cette année, le taux de collègues bénéficiant d’un avis favorable du Médecin Conseiller Technique du rectorat reste stable (environ 52%) : il semble y avoir une évolution favorable que nous saluons.
Il nous semble important de garder à l’esprit les objectifs visés par la loi et la circulaire ministérielle, notamment celui d’améliorer les conditions de vie médicales et sociales des collègues. Pour cela, nous continuons de déplorer l’absence de prise en compte de la situation des fratries et des ascendants.
De même, le type de vœux pouvant bénéficier d’une bonification nous paraît poser question. En effet, ne bonifier que les vœux larges laisse de côté le fait que la position d’un établissement par rapport aux transports ou les caractéristiques d’un établissement par rapport à un autre, peuvent jouer un rôle important pour les conditions de travail des collègues. Nous regrettons également que les demandes des collègues, en situation de grande souffrance médicale mais qui ne sont pas travailleurs handicapés (parfois du fait de délais liés à la MDPH), ne soient pas examinées.
Enfin, nous continuons à défendre l’idée que, le handicap, pourtant priorité ministérielle en matière de mutation, n’est pas suffisamment pris en compte. Les 100 points accordés aux bénéficiaires de la RQTH (pour ceux qui ne constituent pas de dossier ou qui recevront un avis défavorables) sont largement insuffisants au regard des 160 points de bonification attribués à l’INTRA aux agrégés.